Денис Сафин рассказал как «Уральская Сталь» решает кадровый вопрос

Дефицит квалифицированных кадров для российской промышленности остается на высоком уровне. В 2022 году состоялся Красноярский экономический форум, где одной из основных тем стала нехватка специалистов в металлургической отрасли.

Спустя год ситуация в промышленности не улучшилась. Об этой проблеме заявил, в частности, первый заместитель начальника главного управления по труду и занятости Челябинской области Александр Шегуров.

От профессионализма сотрудников зависят производственный процесс и безопасность на предприятиях. Именно поэтому группа компаний «Уральская Сталь» всегда уделяет повышенное внимание кадровой политике. Кроме того, руководство Новотроицкого металлургического комбината и Загорского трубного завода, которые входят в группу компаний, помогает готовить действительно востребованные кадры в металлургии. Профессиональные училища и вузы не всегда располагают материально-технической базой для подготовки молодых специалистов. К тому же прогресс не стоит на месте в сфере промышленности. В учебных заведениях образовательные программы зачастую оказываются частично оторваны от нынешних требований производства.

Осенью 2022 года УК «Уральская Сталь» и НИТУ МИСИС подписали соглашение о подготовке кадров, профориентации молодых специалистов и повышении качества образования, развитии студенческой научно-исследовательской деятельности.

Сотрудничество между «Уральской Сталью» и вузом имеет синергетический эффект. Обучение студентов-металлургов построено так, чтобы они, получив актуальные знания, сразу могли их применить на предприятии. На комбинате будущие специалисты даже реализовывают совместные проекты с опытными сотрудниками предприятия.

В 2020 году вместе с Сергиево-Посадским колледжем Загорский трубный завод открыл первый в Московской области Ресурсный центр трубной промышленности для подготовки кадров по металлургическим специальностям. Тесное образовательное сотрудничество продолжается и сейчас. Такое партнерство обеспечивает выпуск действительно востребованных на рынке специалистов. Причем, некоторые сразу трудоустраиваются на основании целевых договоров.

В марте 2024 года в НИТУ МИСИС прошла ярмарка вакансий, в рамках которой Денис Сафин провел мастер-класс для студентов. Гендиректор УК «Уральская Сталь» подчеркнул, что данный вуз – одна из кузниц кадров для компании.

Он рассказал о том, какой карьерный путь проходят на предприятии молодые специалисты, озвучил условия работы и карьерные перспективы. Денис Сафин подчеркнул, что «Уральская Сталь» открыта для выпускников МИСИС.

Добавим, что сотрудничество «Уральской Стали» с образовательными учреждениями – это не только решение собственных вопросов с кадрами. Молодые металлурги после окончания вуза получают реальную возможность устроиться по профилю. Работа молодых специалистов на предприятиях в регионах присутствия помогает снизить отток населения из данных регионов.

Денис Сафин - генеральный директор Управляющей компании «Уральская Сталь».

Профессиональную деятельность начал в 1998 году в компании «Индастл», прошел карьерный путь от специалиста по оптовым продажам до финансового директора.

В 2008 году перешел на работу в «Изоляционный Трубный Завод» на должность финансового директора.

В 2010 году возглавил компанию «Изотех Инвест» в должности генерального директора, которая сфокусировалась на строительстве Загорского трубного завода.

В 2016 году занял пост генерального директора «Загорского трубного завода» (АО «ЗТЗ», Московская область, г. Пересвет).

После приобретения «Загорским трубным заводом» 100% акций комбината «Уральская Сталь» в 2022 году в должности генерального директора Сафин возглавил Управляющую компанию «Уральская Сталь», созданную для управления активами.