Денис Сафин рассказал о мерах по борьбе с оттоком населения в Новотроицке

После объединения в 2022 году с Загорским трубным заводом в единый металлургический холдинг, возглавляемый Денисом Сафиным, новотроицкий комбинат «Уральская Сталь» начал системную работу по борьбе с оттоком населения в регионе присутствия. Для градообразующего предприятия, как неоднократно заявлял генеральный директор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин, именно кадровый вопрос является одним из ключевых для достижения амбициозных производственных и финансовых целей.

Отток населения из малых и средних промышленных городов - одна из основных проблем последних десятилетий не обошла стороной и Новотроицк. Особенно активно уезжают молодые жители. За 25 лет из города уехало 36 тыс. человек, что составляет треть. 41% жителей заявляют, что рассматривают возможность переезда.

Стратегические планы развития производства по заявлению генерального директора УК «Уральская Сталь» Дениса Сафина предполагают инвестиции в ближайшие пять лет в размере более 100 млрд рублей, создание нескольких новых производств, модернизацию существующих мощностей и расширение линейки продукции. Для достижения этих целей потребуется не менее 2 тысяч новых сотрудников, об этом сообщил журнал о российском бизнесе «Монокль».

Первая задача, которая стояла перед руководством комбината - проанализировать, почему молодежь уезжает из города. Для этого была привлечена команда профессиональных исследователей, которая определила основные причины оттока населения из Новотроицка.

В результате были сформулированы четыре ключевых сценария жизни молодежи в городе, на основе которых разработаны меры по снижению оттока населения. Также был проведен анализ конкурентов «Уральской Стали» в борьбе за рабочую силу в городе и регионе. Одна из актуальных потребностей молодежи - качественное образование. При поддержке комбината в городе работает филиал ведущего металлургического вуза страны - МИСИС, благодаря «Уральской Стали» в Новотроицке также будут обновлены кружки и секции, появятся образовательные организации, в которых можно будет пройти подготовку по современным IT-специальностям.

Помимо создания профессиональных перспектив для молодежи, «Уральская Сталь» начала активно работать над созданием комфортных условий для жизни в городе. С этой целью было создано Агентство развития Новотроицка и Благотворительный фонд «Технология чуда». Один из первых результатов совместной работы с администрацией города - полностью обновленный трамвайный парк.

Цель подобных инициатив - формирование крепких, устойчивых межпоколенческих связей между комбинатом и жителями города, в котором практически каждая семья так или иначе связана с комбинатом.

Как ранее отмечал в статье для «Ведомостей» директор по корпоративным коммуникациям «Уральской Стали» Илья Власенко, «создание комфортных условий для жизни и работы – один из стратегических приоритетов в развитии предприятия. Мы хотим, чтобы персонал, который задействован в производственных и вспомогательных цепочках наших предприятий, чувствовал себя уверенно, чтобы люди с удовольствием приходили на работу, понимали, что у них есть будущее, и передавали свой интерес к металлургии детям, формируя профессиональные династии».

Для поддержки молодых сотрудников «Уральская Сталь» возобновила в городе современное жилищное строительство. Будут возведены два десятиэтажных дома, рассчитанные более чем на 500 квартир с подземным паркингом и благоустроенной территорией. Параллельно ведется работа по малоэтажному строительству - более 25 домов будут построены с применением технологии строительной 3D-печати.