Молчание Тбанка и мнение экспертов: можно ли увольнять без выплат
13 авг 2026, 22:21
Сетевое издание «СНГ-Сегодня» продолжает следить за ситуацией на рынке труда. Внимание редакции привлекло сообщение телеграм-канала «Пульс ИТ-профсоюза» (примечание редакции: канал рассказывает о единичных и массовых увольнениях в российских компаниях), в котором говорится о принуждении к увольнению без дополнительных выплат в компании ТБанк.
Редакция поинтересовалась у экспертов, на что могут претендовать сотрудники в случае оптимизации и как сейчас обстоит ситуация на рынке труда в финансовом секторе, а также направила запрос СМИ в АО «Тбанк».
Вячеслав Литвиненко, основатель #bezpaniki - карьерного консалтинга для IT‑специалистов - считает, что компаниям важнее собственное имя, чем сбережение нескольких окладов на этапе расторжения трудовых договоров с сотрудниками.
«Если опираться на отчеты hh.ru и независимые издания, картина не самая приятная: конкуренция растет месяц к месяцу, - говорит эксперт. - Причин несколько. Во-первых, закрытие проектов по импортозамещению. Они кормили огромное количество команд на территории России и СНГ, и этот ресурс постепенно иссякает. Во-вторых, массовые сокращения. Они перестали быть громкими, но не прекратились: каждый месяц приходит информация о том, что какие‑то проекты закрываются, команды распускают. И это не только финсектор. При этом спрос на специалистов есть. Не такой, как раньше, но люди, умеющие работать, находят работу».
Эксперт добавил, что глобальной корреляции между внедрением ИИ и сокращениями он не наблюдает. Скорее меняются требования к квалификации: те, кто адаптируются и учатся - остаются. Те, кто выпадает из этого процесса - нет. Определённое влияние ИИ оказал на линейные позиции: поддержка первого уровня, часть QA‑функций. Меняется подход к формированию команд: там, где раньше нужно было пять человек, теперь справляются двое с агентами, считает Литвиненко.
«Чаще всего компании выбирают увольнение по соглашению сторон с выплатой - стандартно два оклада. По отчетам профсоюза работников IT, иногда удается договориться на большее. Увольнений совсем без компенсации в последнее время я не встречал. Компании стараются расставаться по‑хорошему: репутация работодателя стоит дороже, чем экономия на выплатах», - подчеркнул основатель карьерного консалтинга.
Юрист практики разрешения трудовых споров Клим Лихачев считает, что отказ от выплаты компенсации в процессе оптимизации сейчас - дурной тон и приводит примеры более высоких выплат.
«Важно понимать, что оптимизация процессов - очень абстрактное понятие, которое красиво подменяет страшный для работодателя термин “сокращение”. В процессе оптимизации можно по-тихому сократить штат без внимания контролирующих органов. А чтобы сделать это действительно незаметно, работодатели предлагают расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Раньше средний размер компенсации в IT-сфере составлял около шести месячных окладов, но сейчас это уже девять окладов. Изменения вызваны ситуацией на рынке труда: после увольнения можно год сидеть без новой работы. К сожалению, лично я фиксирую сжатие рынка труда айтишников. Сейчас методы запугивания никто не использует, и нулевые выплаты почти никто не предлагает: мягко говоря, это дурной тон», — отмечает юрист.
На момент подготовки материала АО «Тбанк» оставило запрос редакции без ответа. В случае поступления комментария банка текст публикации будет дополнен.
Постоянная ссылка: https://sng.today/41233-ru.html.
Последние события в России
07 сен, 2026
06 сен, 2026
03 сен, 2026
30 авг, 2026
26 авг, 2026