Молчание«МИП-Снабжения»: сокращение до 70% штата, биометрия без согласия и документы только по решению суда?
28 сен 2026, 12:49
Сетевое издание «СНГ.Сегодня» продолжает следить за ситуацией на рынке труда. На этот раз внимание редакции привлекло обращение работников ООО «МИП-Снабжение» (ГК «Мосинжпроект») о принуждении к увольнению и отказ компании выдавать документы о сокращении до решения суда.
Вокруг ООО «МИП-Снабжение» (входит в ГК«Мосинжпроект») разворачивается конфликт, в котором пока трудно найти правых: работники обвиняют компанию в подготовке скрытого массового сокращения и принуждении к увольнению, компания отказывается раскрыть документы до решения суда, а СМИ, направившие официальный запрос, так и не получили ответа.
С чего все началось
В сентябре 2026 года в ООО «МИП-Снабжение» поступили претензии работников о наличии дискриминационных действий и принуждении к увольнению.
В частности, были заявлены претензии о сокращении, затрагивающие, по оценке работников, до 70% штата без соблюдения гарантий предусматривающих преимущественное право оставления на работе. Также в них говорится о принуждении к биометрической идентификации или Face ID, дактилоскопии, скану вен ладоней без согласия работников. Помимо этого, в претензиях сказано об общем принуждении к увольнению, включая давление на первичную профсоюзную организацию, в которой состоят работники.
Редакция обратилась к экспертам за получением комментариев относительно ситуации, развивающейся вокруг конфликта с работниками. С целью получения объективной информации экспертам не назвали компанию, в которой произошел конфликт.
Эксперт в области разрешения трудовых споров Клим Лихачев считает, что отказ работодателя в предоставлении документов о сокращении не является законным.
«Отечественное трудовое законодательство является одним из лучших в мире, если дело доходит до суда - права работников обычно действительно удается защитить.
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Трудовой кодекс накладывает дополнительное обязательство на работодателя в сжатый в трехдневный срок выдать заверенные копии документов, связанных с работой - без ограничений по числу и периодичности обращений. Сокращение штата не является исключением из общего правила. Работодатель должен действовать добросовестно, а в случае подтверждения незаконности отказа в предоставлении документов по запросу работника еще должен выплатить компенсацию работнику. Более того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности», - считает Лихачев.
Специалист по подбору Николай Инков считает, что сокрытие информации о сокращении сейчас является редким случаем, так как может повлечь репутационные риски для компании.
Яков Якубович, эксперт по социально-экономической политике, глава муниципального округа Тверской города Москвы (2017–2022) прямо говорит о допущенных нарушениях, оценку которым должны дать органы государственной власти.
Не единичный случай
Жалобы на массовые сокращения в холдинге появляются не впервые. В открытых отзывах сотрудников о работе в «Мосинжпроекте» упоминаются массовые увольнения целыми управлениями, отмены квартальных и годовых премий, вывод части сотрудников с удаленки и перевод на удаленные объекты. Телеграм-канал «Пульс ИТ-Профсоюза» (3,2 тыс.подписчиков) принимает обращения от сотрудников разных компаний. Под хештегом #МИП_Снабжение в канале фигурировали принуждение к увольнению без выплат, возможное сокращение до 70% сотрудников и установку систем наблюдения за персоналом — те же цифры и формулировки, что и в претензии работников. Схожий паттерн уже прослеживался в других IT- инжиниринговых компаниях в 2026 году.
Запрос СМИ и молчание компании
15 сентября 2026 года сетевое издание «СНГ.Сегодня» направило в ООО «МИП-Снабжение» информационный запрос по обращению работников. В нем фигурируют все те же темы - сокращение до 70% штата, принуждение к увольнению и биометрическая идентификация без согласия. Поводом для запроса послужили публикации в телеграмме-канале «Пульс ИТ-Профсоюза» с хештегом #МИП_Снабжение. На момент подготовки материала ООО «МИП-Снабжение» на запрос СМИ не ответило. Кроме того, компания перестала отвечать на звонки корреспондента.
На публичном портале судов общей юрисдикции города Москвы появилась информация о регистрации 24 сентября 2026 года иска работника к организации ООО «МИП-Снабжение».
Редакция «СНГ.Сегодня» продолжает следить за развитием ситуации. Если у вас есть опыт работы в ООО «МИП-Снабжение», с вами происходили аналогичные ситуации в других компаниях группы «Мосинжпроект» или другие свидетельства по теме - пишите в редакцию по адресу help@sng.fm .
Постоянная ссылка: https://sng.today/41279-ru.html.